企业年金是怎么回事

1. 企业年金是怎么回事

2. 企业年金是怎么回事？

企业年金实际上是补充养老保险的一种方式，一般来说，多数私营、个体企业都不具备建立条件。
  
 它是通过工人与企业协商的方式，建立年金方案，企业具有否决权。年金管理委托有资格的年金管理机构，进行投资理财。人家不是白管，还要收管理费。由于各种条件限制，我们国家的企业年金参与覆盖面，几乎停滞不前。
  
 目前，企业年金覆盖人群是2330万左右，2018年增加比例是0.3%。目前，建立年金方案的多数是央企，由人社部管理企业年金账户。
  
 如果按照，2018年2月1日施行的企业年金办法，年金的状态应当是分散经营。其实，即使是补充养老保险制度，也应该由国家统一调度，这样更容易形成规模效益，保障参与人的积极性，比如美国的401k计划。
  
 目前的年金办法，要求职工缴纳不超过工资总额的4%，企业补贴不超过全体职工工资总额的8%。跟机关事业单位的职业年金非常像。相当于又多了一份12%的养老金个人账户。
  
 职工达到退休年龄或者丧失劳动能力的时候可以，一次或者多次领取，也可以购买商业养老保险。
  
   
  
 根据我们国家目前的养老金制度，即使按照 社会 平均工资缴费40年，如果考虑个人账户相对于职工平均工资缩水的话，养老保险替代率可能只有70%不到。如果再建设一份年金账户，替代率会提升到90%以上。
  
 而且大家也可以缩短缴费工作年限。
  
 我们国家的企业，目前负担也非常重。一般需要交纳40%以上的职工工资，作为社保公积金费用。职工获得感不高，企业负担太重，这是我们国家没有强制推行，企业年金制度的主要原因。
    
  
 我们国家可以通过住房公积金和企业年金的相互转化，来灵活配置企业年金制度，这可能是最好的方案。
  
 企业年金一般只有好的国企有。也就是所谓的“五险两金”的其中一金。
  
 这个企业年金一般都是每个月给你存入账户，钱是取不出来的，到了退休以后发放。
  
 
   什么是企业年金  
 企业年金又称职工补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业和职工共同出资、国家给与税收政策扶植的、自愿建立的企业补充养老保险制度。
  
 一般企业所说的六险二金其中的二金就是指公积金以及企业年金了。
   企业年金与基本养老保险、商业补充养老保险的区别  
 企业年金:又称职工补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业和职工共同出资、国家给与税收政策扶植的、自愿建立的企业补充养老保险制度。 
  
 基本养老保险:是 社会 统筹与个人账户相结合，国家强制企业和劳动者参加，资金由国家、企业与个人三方共同负担。 
  
 商业养老保险:是投保个人自愿购买的商业养老保险产品。
  
   
  
 
    
 企业年金，实际上是国家层面推出的一项补充养老保险制度。目前为止，多为国有企业才能参保，这个企业年金。
  
 因为企业年金不属于法定的范畴。所以大多数非国有企业都是不给职工参保这个企业年金的。但是随着时间慢慢的推移。我相信这个企业年金慢慢的写入到法律的范畴，也是势在必行的一个东西。
  
 这样的话，对于咱们老百姓来讲是有一个好处的。举个例子，因为这是一份补充养老保险。所以在退休之后可以多拿到一份养老金的待遇。大概可以多五六百块钱到1000块钱左右。
  
 所以对咱们老百姓是有很大的好处。当然，如果你所在的单位给你交了企业年金，那么就意味着你所在单位的员工的用工成本会增大。所以说，这也是很多非国有企业，没有购买企业年金的根本所在。

3. 企业的年金是怎么回事？

企业年金又名企业补充养老保险，是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险制度。企业补充养老保险是国务院1991年《关于企业职工养老保险制度改革的决定》中提出的：“企业补充养老保险由企业根据自身经济能力，为本企业职工建立，所需费用从企业自由资金中的奖励、福利基金中提起。……补充养老保险基金，有社会保险基金管理机构按国家技术监督局发布的社会保障号码记入职工个人帐户。”《劳动法》第75条规定：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。”1995年12月劳动部发布了《关于建立补充养老保险制度的意见》，可视为实施细则。其规定：“补充养老保险制度应由企业与本企业职工（工会组织可作为职工代表）根据国家政策，在协商一致的基础上建立。”“无论是企业提供的补充养老保险费用，还是职工个人缴纳的补充养老保险费用，一律记如职工个人帐户。”企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应由劳动保障行政部门备案。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。补充养老保险还属于社会保险的一种，而社会保险就其性质而言具是再分配的途径之一。而再分配的方式就是“劫富济贫”，高工资的人提的多享有的少，低工资的人提的少享有的多。因此，个人和企业计提的保险费经过统筹，最后计入个人帐户成为个人享有的部分完全不是最初计提的数额。当事人能够主张的也不是计提的金额。补充养老保险不是法定的基本养老保险，补充养老保险方案的建立和实施是企业的自主权，这在相关的法规政策中都有明确规定。《上海市企业补充养老保险试行意见》规定，“补充养老保险由企业根据经济效益状况自主建立”、“补充养老保险的方案由企业根据各自的实际情况自主制定，并经职工代表大会审议通过或与工会组织协商一致后组织实施”。根据上述规定，补充养老保险的建立及方案制定是由企业自主决定的。劳动者是否能够享有的补充养老保险金必须按照方案并符合法律的规定。根据《试行意见》的规定，“补充养老保险的对象为：按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险费的本企业职工”，也就是说，即使日后企业与职工集体协商一致通过了该补充养老保险方案，如果届时该当事人已经不再是本企业职工，就无权享有补充养老保险。而且，《试行意见》还规定“当年记入职工个人补充养老保险帐户的水平，一般不高于本企业当年补充养老保险平均水平的3倍。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动保障监察条例释义新》
第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额l倍以上3倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
[释义]本条是关于用人单位欠缴社会保险费和骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金的法律责任的规定。用人单位瞒报工资总额或者职工人数的行为，是其欠缴社会保险费的主要手段。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金行为的实施直接导致社会保险基金的流失，损害广大参保职工的合法权益。本条规定的法律责任是为了打击欠缴社会保险费、骗取社会保险待遇、骗取社会保险基金的行为，更好地维护参保职工的社会保险权益。

4. 什么叫企业年金

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。【【法律依据】】《企业年金办法》第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

5. 什么叫企业年金

企业年金是指，建立基本养老保险的基础上的，一种国家鼓励企业自主建立的补充养老保险制度。企业年金的费用是由企业和职工个人共同缴纳，并且实行的是完全积累、投资运营的管理办法。【【法律依据】】《企业年金办法》第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

6. 企业年金是啥

7. 什么叫企业年金？

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
       我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

8. 企业年金是怎么回事，急

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业及其职工在国家政策的指导下，在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。