企业年金具有哪些特征

1. 企业年金具有哪些特征

2. 试述年金的概念，它包括哪些种类

年金（Annuity）
　　年金，国外叫annuity，是定期或不定期的时间内一系列的现金流入或流出。参与年金计划是一种很好的投资安排，而提供年金合同的金融机构一般为保险公司和国库券等，比如你购买养老保险，其实就是参与年金合同。年金终值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所产生的利息，但是，由于这些本金存入的时间不同，所以所产生的利息也不相同。

3. 普通年金的特点不包括

年金四种类型在公司运营过程中，一定少不了与借贷、租赁和保险业务打交道。年金而在此过程中，必然要接触到年金这个概念。年金是一定时期内每期相等金额的收付款项。年金折旧、利息、租金、保险费等通常表现为年金的形式。年金按付款方式可分为普通年金、后付年金、即付年金、先付年金、延期年金和永续年金。后付年金是指每期期末有等额的收付款项的年金，年金在现实生活中这种年金最为常见，因此，又称为普通年金。
    后付年金终值犹如零存整取的本利和，年金它是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。先付年金是指在一定时期内，年金各期期初等额的系列收付款项，先付年金与后付年金的区别仅在于付款时间的不同。年金由于后付年金是最常用的，因此，年金终值和现值系数表是按后付年金编制的，年金利用后付年金系数表计算先付年金的终值和现值时.年金可在后付年金的基础上用终值和现值的计算公式进行调整。当然，作为经理人，年金您大可不必去详细了解这些。
    延期年金是指在最初若干期没有收付款项的情况下.年金后面若干期等额的系列付款项，假设最初有m期没有收付款项.年金后面中期有等额收付款项，则延期年金的现值即为后n期年金贴现至m期第一期期初的现值。
普通年金又称“后付年金”，是指每期期末有等额的收付款项的年金。

年金是每隔相等时间间隔收到或支付相同金额的款项，如每年年末收到养老金10000元，即为年金。年金现值是指按照一定的市场利率把发生期收到的各期年金利息折成现值之汇总。年金现值系数，就是按利率每期收付一元钱折成的价值

4. 企业年金具有哪些特征

5. 试述年金的概念，它包括哪些种类

年金（Annuity）
　　年金，国外叫annuity，是定期或不定期的时间内一系列的现金流入或流出。参与年金计划是一种很好的投资安排，而提供年金合同的金融机构一般为保险公司和国库券等，比如你购买养老保险，其实就是参与年金合同。年金终值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所产生的利息，但是，由于这些本金存入的时间不同，所以所产生的利息也不相同。

6. 试述年金的概念，它包括哪些种类

　　年金是指一定时期内每期相等金额的收付款项。
　　年金按其每次收付款式发生 的时点不同,可分为后付年金、先付年金、递延年金和永续年金四种。
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7. 年金具有的特点有哪些特点？

年金险，是一种资产配置工具，我们常说重疾险是用来“保人”的，车险是用来“保车”的，而年金险就是用来“保钱”的。它实际上就是让你先按照约定的方式交钱，然后再按照约定的方式领钱，领取金额和领取方式全部写入合同，白纸黑字，属于刚兑之中的刚兑。关于年金险，资深保险顾问团队耗时几个月强势总结了这些内容，你不得不看→《高收益年金哪家强？8款高收益年金险推荐！》年金保险有三大优点：1、操作性强：投保之后只要每年按时缴费基本上就不需要做什么，资金打理这样让人操心的事情都可以交给保险公司去完成。2、强制储蓄功能：年轻人购买年轻保险，可以养成长期坚持储蓄养老金的习惯，做到专款专用。若选择具有分红功能的商业养老险，其复利增值作用具有抵御通胀风险的作用。3、回报明确：根据自己退休后每月希望从保险公司领取多少养老金，就可以计算出个人购买的额度和缴费期限。到了约定时间后，即可每月零钱。这是年金保险区别于其他理财品种的最大特点，一般的理财产品，很难精确估算出几十年后的收益情况，因此无法基于确切的金额。总的来说年金险操作性强、强制储蓄功能和回报明确。目前市场上年金保险产品五花八门。消费者可以根据自己需要选择最适合自己的年金保险，但是在购买时，要注意额度、缴费方式和领取方式等方面。薄荷保是一家第三方保险咨询平台，让人人享受平等、透明、高效的保险体验。

8. 企业年金有哪些特点

各国职业年金计划的基本特点是：
（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的；
（2）缴费由雇主和雇员共同承担；
（3）基金能够进行市场化运营；
（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。
一、受托人国有金融资本管理的主要义务包括哪些
受托人管理国有金融资本的主要义务有：1、按照“公开、公平、公正”的原则，择优选择经国家有关部门认定的机构管理运营企业年金；2、建立对管理运营机构的动态考核评价机制，根据评估情况调整管理运营机构；3、向职工代表大会或者全体职工报告企业年金管理、运营情况。
二、上海企业年金缴费比例？
职业年金缴费比例，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
职业年金位缴纳个人缴费，缴纳比例为本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。
三、养老金调整最新方案
1、完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。
2、实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。
3、丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30％，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。
4、渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。
5、加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。
6、建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。