企业年金是啥

1. 企业年金是啥

2. 企业年金是什么？

企业年金则是企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。法律分析：1.如果员工因为意外事故导致残疾或者失去劳动能力，企业年金会发20年，从确定员工伤痛疾病的当天开始计算；2.当员工的岁数满足六十周岁，每多一岁，年金发放的时间就会减少一年；3.当员工的岁数大于75周岁，企业年金会发放五年。以上就是企业年金一般发放的时间。法律依据：《企业年金办法》第十五条 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。第二十四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

3. 什么是企业年金

4. 什么是企业年金？

5. 企业年金是什么？

6. 企业年金是什么

     　　一、什么是企业年金? 
       　　企业年金，即企业补充养老保险，由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。
        　　二、企业年金缴费的总量控制 
       　　企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。(相当于工资总额的8.33%)
       　　企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。(相当于工资总额的16.7%)三、企业年金的功能作用
        　　主要功能 
       　　企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：
        　　1、分配功能 
       　　企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
        　　2、激励功能 
       　　企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
        　　3、保障功能 
       　　建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活
        　　四、企业年金的投资方法 
        　　1、投资范围 
       　　年金缴款可以交给信托管理人或者其他受托投资管理机构。年金在IFRS中有设定提存计划和设定受益计划两大类，其中设定提存计划的处理基本与补充养老保险一致。
       　　企业年金进入银行间债券市场历史进程。
       　　我国企业年金制度自建立以来发展迅速，积累的企业年金基金近1000亿元，企业年金基金安全、合理运用资金的需求十分迫切。
       　　2007年2月28日，千亿企业年金获准投资银行间债市，央行与劳动保障部联合发布了《关于企业年金基金进入全国银行间债券市场有关事项的通知》，《通知》的发布为企业年金基金在银行间债券市场安全、有序地进行债券投资、交易奠定了制度基础。
        　　2、投资限制 
       　　企业年金实行的是完全的市场化运营，为了维护企业年金基金的安全性，国家对基金的投资范围做了严格的限制。
       　　根据新修订的《企业年金基金管理办法》规定，企业年金基金财产限于境内投资，投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业(公司)债、可转换债(含分离交易可转换债)、短期融资券和中期票据等金融产品。企业年金不得用于信用交易，不得用于向他人贷款，但可进行短期债券回购。
       　　据规定，企业年金基金投资银行活期存款、中央银行票据、债券回购等流动性产品以及货币市场基金的比例，不得低于投资组合企业年金基金财产净值的5%;清算备付金、证券清算款以及一级市场证券申购资金视为流动性资产;投资债券正回购的比例不得高于投资组合企业年金基金财产净值的40%。
       　　投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业(公司)债、短期融资券、中期票据、万能保险产品等固定收益类产品以及可转换债(含分离交易可转换债)、债券基金、投资连结保险产品(股票投资比例不高于30%)的比例，不得高于投资组合企业年金基金财产净值的95%。
       　　投资股票等权益类产品以及股票基金、混合基金、投资连结保险产品(股票投资比例高于或者等于30%)的比例，不得高于投资组合企业年金基金财产净值的30%。其中，企业年金基金不得直接投资于权证，但因投资股票、分离交易可转换债等投资品种而衍生获得的权证，应当在权证上市交易之日起10个交易日内卖出。国资委将直接持有上市央企股权。
        　　五、企业年金与商业保险的区别 
        　　1、基本不同之处 
       　　企业年金属于企业职工福利和社会保障的范畴，不以盈利为目的。是否建立企业年金，是企业劳资谈判中劳动报酬和劳动保障的一项重要内容。而商业寿险产品则是商业保险公司以盈利为目的的.保险商品。
        　　2、政府政策差异 
       　　为推动企业年金制度的发展，鼓励有条件的用人单位为职工建立企业年金计划，政府在税收、基金运营等方面给予优惠，允许一定比例内的企业缴费在成本中列支，2004年5月1日起施行的《企业年金试行办法》第七条就规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行; 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
       　　而商业寿险产品则一般没有国家政策优惠。财政部财企[2003]61号文就明确规定：“职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。”
        　　3、产品规范化程度不同 
       　　寿险保单是标准格式化产品，可以向个人按份出售。寿险合同一经生效，投保人必须按保单约定的金额缴费，保险人必须按保单约定的金额给付保险金。而企业年金计划不是标准化产品，它往往因企业经营特色和职工结构不同而具有个性化的特点;只要劳资双方达成一致，企业年金计划的供款可以调整或中止。
        　　4、经办管理机构不同 
       　　企业年金可以由企业或行业单独设立的企业年金机构经办管理，也可以是社会保险经办机构专门设立的企业年金管理机构经办。而商业保险的寿险产品则只能由商业人寿保险公司经办。
       　　折叠与基本养老保险的区别和联系
       　　企业年金与基本养老保险既有区别又有联系 ，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业年金和基本养老保险都是国家的社会养老保障体系的组成部分，且近年来企业年金角色越来越重要。

7. 企业年金是什么

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成的第二支柱。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为企业退休金计划或职业养老金计划，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。企业年金的功能如下：1、分配功能。企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配；2、激励功能。企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段；3、保障功能。建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。【法律法规】《企业年金试行办法》第二条  本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。

8. 什么是企业年金

企业年金的前身是“补充养老保险”，主要是作为一种缴励的福利计划运作，以期留住员工，有点似公积金。提取条件：退休、出国定居、死亡。员工在同一集团内的企业调动，视为内部调动。员工离职按以下处理：新单位没有参加企业年金或没有新单位，年金封存，等新单位成立年金才可办理转移或至退休年龄办理支付或待到死亡办理支付或待到出国办理支付。缴纳类似公积金，只不过基数及比例有所不同，通常员工个人缴费是工资1%（上年标准），企业为员工缴的是4倍左右。也可按其他方式办理，具体视该企业年金方案内容。
 
资金交由专门的投资机构（基金公司）去投资。（投资有风险-盈亏皆有可能）
 
我国开展年金时间短，故存在极大发展空间。初期当然是大型企业才会搞。年金作为一种留住人才的福利计划，对企业是百利而无一害。随著经济发展及企业老板对年金的认识，年金业务也将会有长足的增长。由于年金并不是国家强制性推行，且对个人缴费及支取企业缴费部份仍未有税惠政策，并不利于推行年金。国家应出台相关税优政策，减或免除个人缴费及支取时的税收，应将个人参加年金的信息全国联网，（免得几十年后不记得参加过年金，“贡献”了一笔钱),加强对公众的宣传.